「AIを最初のスキルにするな」。note深津貴之とPOSTS梶谷健人が語る、生成AI時代の生存戦略。若手が育つための「スライム（初級タスク）」がいなくなった問題から、価値が爆上がりする「ディレクション能力」の磨き方、そして能力主義が崩壊した後の未来まで、人生を詰まないためのキャリア論を徹底討論します。

「優秀な人材は『自由』がある場所に集まる」。NVIDIAやGoogleが実践するリモートワーク戦略の裏側には、HRによる緻密な設計がありました。スラック導入から評価制度まで、シリコンバレー流の「自律性（Autonomy）」の高め方と、日本企業が今すぐ参考にできるマインドセットを解説します。

「従業員の満足度が低いと、企業の利益も下がる？」。日本企業には馴染みの薄い「ER（Employee Relations）」の役割を徹底解説。なぜNVIDIAやAirbnbはコロナ禍で即座にフルリモートを選べたのか？ シリコンバレー流の「メンタルヘルス管理」と、データを駆使した「人材育成（L&D）」の裏側に迫ります。

シリコンバレーの人事（HR）で今、MBA以上に注目されている学問「産業組織心理学」とは？ アメリカの大学院でこの分野を修了したMeiが、臨床心理学との違いや、データを使って組織と人を動かすHRの最前線について解説します。

「働きたい人がもっと働く」は実は日本を衰退させる？ 人口ボーナス期が終わった今、かつての「24時間戦う」スタイルは通用しません。株式会社ワーク・ライフバランス社長の小室淑恵氏が、残業代ありきの生活からの脱却、睡眠と倫理観の関係、そして「人口オーナス期」における真の勝算である「思考のハードワーク」について徹底解説します。

「ワークライフバランス」よりも重要なのは「ストレス管理」。40以上のプロジェクトを同時進行させる落合陽一氏が実践する、弱みをアウトソースし、フロー状態を維持する「スクリプト型組織運営」とは？ 言葉の限界を超えるコミュニケーション術や、すべてをデータ化する次世代のマネジメント論を語ります。

「給料は安くても日本がいい？」ケンブリッジ大学卒の2人が、ロンドンの高給よりも日本での生活を選ぶ理由を赤裸々に語ります。家賃30万円のロンドン住宅事情、感動した「クール宅急便」、そして日本の食文化へのリスペクトまで、外国人視点で見た日本の「本当の豊かさ」を再発見します。

「残業規制を緩めるべきか？」議論の核心は日本の「一律」ルールにある――。GEやAIGなどグローバル企業を渡り歩いた牛島神氏を迎え、欧米エリートが「死ぬほど働く」本当の理由と、それを支える法規制のリアルを解説。目指すべきは「自己責任に基づく自己選択」の社会です。

札幌の「勉強カフェ」に集う大人たちの物語。医学部再受験、薬膳、法律、英語…それぞれの目標に向かって学び直す人々の姿を追いました。仕事帰りや早朝の時間を使い、なぜ彼らは学び続けるのか？その情熱と人生の転機に迫ります。

2075年の世界はどうなる？ 近年急速に現実味を増しているシンギュラリティ（技術的特異点）に焦点を当て、その先に待ち受ける未来を考察します。AIとロボットの発展によってほとんどの仕事がなくなる社会構造の変化、そしてサイボーグ化や遺伝子改良によるポストヒューマンへの人類の進化という、ワクワクするようなテーマを深掘りします。

NEC・森田隆之社長が、日本の“デジタル主権”の危機を直球で語る。
落合陽一さんとともに、AI／クラウド依存のリスク、自己主権型ID、国産AIの役割まで具体策を徹底議論。
「失われた30年」後の日本が取り戻すべき主導権とは？

イギリス在住の視点から、「なぜ外国人は日本を“最高”と褒めるのに、日本の中では停滞感が語られるのか？」を考察。観光で触れる日本の良さと、生活者としてのリアルのギャップを、具体例とデータ感覚で丁寧に掘り下げます。

日本で「高学歴」でも通用するのは日本だけ？——学歴は“1万円札”のように日本国内でしか価値を持たないのか。イギリスで暮らす筆者が、学歴と“使える力”のズレを考察します。

海外生活の視点から、「やりがい」を日本と西欧でどう捉えるかを比較。長時間労働や同調圧力に依存しない、西欧流の働き方＝自律・結果・余暇のバランスを手がかりに、「働かない”ジェントルマン”」の背景にも触れます。タイトルからも分かる通り、労働観の“真逆さ”がテーマです。

「先進的な企業からリストラが始まっている」──AIで置き換わる“部下仕事”は通用しない。これから評価されるのは、現場に価値を出せる“アドバンスト人材”。地方資源の再評価、ローカルからの逆襲、そして個人が生き残る戦略を語る後編。

「いまの日本は“史上初の人手不足”。IT・AIで膨らみすぎたホワイトカラーが縮小する中、“消えた仕事”はどこへ向かうのか？――冨山和彦氏（IGPI）が、日本の産業構造転換とキャリアの現実をズバリ解説。『プレジデント』公式チャンネル前編。」

10月から「育児・介護と仕事の両立」を後押しする制度が本格始動。企業は5つの選択肢から2つ以上を必ず用意し、働く側はその中から利用を選べます。さらに“離職せず勉強に専念”できる新しい給付もスタート。具体的な対象、選び方、注意点を分かりやすく解説します。

AIが仕事を奪う時代、日本のリストラは進むのか？――メディアアーティストの落合陽一氏と、LegalOn（旧LegalForce）創業者の角田望氏が「AIで社会や企業はどう変わるのか」をテーマに議論。日本の雇用慣行、ホワイトカラーの再配置、リスキリング、そして法務×AIの最前線まで、未来の分岐点を読み解きます。

国費が流れる「就労継続支援（A/B型）」の仕組みと、その陰で起きる低工賃・囲い込み・不正の温床をひろゆき氏＆高橋弘樹氏が掘り下げ。補助金と工賃のギャップ、悪徳業者の手口、そして“雇用前提”モデルなど改善策まで具体例で議論します。

元日本マイクロソフト役員・越川慎司さんが、“自走するチーム”のつくり方を徹底解説。ゴールは上司が決め、やり方は部下に任せる——1on1のコツや「今ちょっと良いですか？」と言われる信頼されるリーダー像、そして“働きやすさ”だけでは離職は減らない理由まで。実務に直結する具体策が満載の1本。

大阪公立大学・森之宮キャンパスが2025年9月24日に開設。番組では「学生は“いてくれるだけ”で価値がある？」をキーワードに、大学が地域にもたらす4つのメリット—経済・知（知的資源）・人口（関係人口）・活気—を具体例とともに解説します。都市部回帰の背景や「大阪・ヒガシ」がどう変わるのかもわかりやすく整理。 TBS NEWS DIG

AIが人間知能を超える“シンギュラリティ”と、同時期に広がるかもしれない“ベーシックインカム”。この動画は「すべてが“ゼロ”に近づく」未来像を手掛かりに、何が変わり、何が変わらないのか――とくに“人間中心”という軸はどう残るのかをやさしく整理します。

地方の課題は“人口減少”だけじゃない。経済と外交の弱さをどう補い、民間主導で稼ぐエコシステムを作るのか——「逆トルストイ戦略」「前橋モデル」「新しい企業城下町」など具体例で学べる38分。日本は今も“歴史ある人口大国”という視点から、地域活性の3フェーズを解説します。

円安・賃金格差・働きやすさ──いま「新卒から海外就職」を選ぶ若者はなぜ増えているのか？実際に何が求められ、どんな準備が必要なのかを、現場の声と専門家の視点で深掘りするアベプラ特集。

地方で若い女性が“すーっと”いなくなる――その背景にある非正規・賃金格差、そして根深い男社会の価値観。兵庫県豊岡市の現場に密着し、「なぜ女性は戻らないのか」を追った約60分のドキュメンタリー。関西テレビ放送 カンテレ

解離性同一性障害（DID）を抱えるharuさんと“計13人”の人格と暮らすパートナーの一日に密着した短編ドキュメンタリー。人格の“スイッチ”が起きる日常、仕事や家事の工夫、二人のコミュニケーションと安全配慮までを静かに映し出します。

14歳から31歳までの17年間“ひきこもり”。髪はひざ下まで伸び、歯はボロボロ——「このままでは死ぬ」と自らSOSを出し、入院・支援を経て社会に戻った男性の軌跡と、今だから語れる「助けを求める一歩」の意味を追います。関西テレビ放送 カンテレ／FNN

2040年に「老化治療が当たり前」になる可能性と、2045年のシンギュラリティをめぐる最新予測をコンパクトに解説。日本のムーンショット“医療ロード”を軸に、AGIの到来、寿命延伸、倫理と仕事への影響までざっくり見取り図を作ります。※動画タイトル：「シンギュラリティ刻々と」（テックラボ【技術考察】、公開日：2025年6月14日）。

2045年に“技術的特異点（シンギュラリティ）”を越えたあとの世界を、2075年までの30年で何が起きるかという視点で解説。仕事の代替がどのように進むのか、その仕組みと、「ポスト・ヒューマン」時代の人間観までをテンポ良く整理します。公開は2025年5月9日、約19分。

「ベーシックインカム（BI）」を、甘い夢でも空想でもなく“制度として実装するなら何が起きるか？”に踏み込み解説。メリット／デメリット、財源、海外事例の読み解き方、そして“働かない報酬”は本当に社会を回すのかを、未来予測の視点で整理します。

ABEMA Primeが5年半ぶりに追った「トゥレット症」特集。前回からの変化、恋愛や仕事の今、そして“認知の先”に必要な配慮や仕組みを、当事者のリアルな声とともに描きます。タイトル通り「希望」がキーワードの一本です。

自閉スペクトラム症の特性から“1グラム単位”にこだわる20歳の女性。2度の就職挫折を経験しながら、支援を受けつつ一般就労に挑む日々を追ったドキュメンタリー。彼女が自分の特性と折り合いをつけ、再び笑顔を取り戻すまでを静かに見つめます。

札幌市の特別支援学校「札幌みなみの杜高等支援学校」が、生徒一人ひとりの“やりたい”に寄り添い、教員が月100社以上の企業を訪ねて就職の可能性を切り拓くドキュメンタリー。卒業生がJALで働く姿や、企業×在校生の「職業ゼミ」の対話を通じて、障害者雇用の“やりがい”と現場の工夫が見えてきます。UHB：北海道文化放送／FNNプライムオンライン

就活の悩みに、成田悠輔さんがズバッと回答。「どや顔で自慢するように頑張ってください」というメッセージを軸に、“やる気が出ない”時の向き合い方や、日本の面接観について語る切り抜き回。出典：しゅんダイアリー就活チャンネル公認の切り抜き。

就活生が“成田面接”に挑戦。「とにかく振り切れ」という一言を軸に、半端さを脱ぎ捨てて“尖り”で勝つ自己PRの作り方を具体例と本音コメントで学べます。ゲストはイェール大学助教授・成田悠輔さん、配信はしゅんダイアリー就活チャンネル。

「やりたい事、無くていい。」──イェール大の経済学者・成田悠輔さんに、もし今“就活生”だったらどんな選択をするのか直撃。情熱が見つからない焦りへの向き合い方、凡庸にならない進路の決め方をスパッと語ります。