この動画で学べること

• 2025年10月1日から義務化される「柔軟な働き方の措置」と、その具体例
  企業は次の5項目から2つ以上を選択して制度化、労働者はその中から1つを選べます：①始業時刻の変更 ②テレワーク（月10日以上）③保育施設の設置・運営 ④養育両立支援休暇（年10日以上）⑤短時間勤務制度。対象は「3歳～小学校就学前の子を養育する人」。企業は該当者の「3歳の誕生日前1年」に周知・意向確認を行う義務があり、怠ると罰則対象に。

• 新設「教育訓練休暇給付金」のポイント
  雇用保険の加入年数に応じて90～150日の給付日数。月収イメージ：額面25万円→給付約17万円、35万円→約19.5万円、45万円→約22.5万円。NG例：自宅での独学／業務命令として活用／会社が不許可など。支給には「雇用保険5年以上加入」等の要件が必要。