【労働時間規制を緩めていいのか？】問題は「全員一律」／欧米のリアル／エリートは働きまくる／残業も自己選択／パワハラ意識の差／中小企業の闇／監督体制の強化を／米国法を真似よ／日本のスタバはすごい
この動画から学べること
この動画では、軽ミト代表CEOの牛島神氏をゲストに迎え、「労働時間規制の緩和」というテーマから、日本と欧米の働き方の決定的な違いと解決策を深掘りしています。
「一律」ルールの弊害と「ゆるブラック」
日本の働き方改革は全員「一律」に労働時間を制限しますが、これは「もっと成長したい、働きたい」という若手の機会を奪い、一方で中小企業の過重労働は解決できていないという矛盾を抱えています。
欧米エリートのリアルと「自己選択」
「欧米はワークライフバランスが進んでいる」は一面的な事実に過ぎません。一般労働者が定時で帰る一方で、トップエリート層は自身のキャリアのために凄まじい量の仕事をこなしています。重要なのは、それが上司の命令ではなく「自己選択」であるという点です。
上司が罰金を払う？米国法の抑止力
アメリカでは、本人の合意なく違法な残業をさせた場合、上司個人に罰金が科されたり、クラスアクション（集団訴訟）で巨額の賠償が発生したりする仕組みがあります。この強力な「法的な抑止力」があるからこそ、自由な働き方（オプトアウト）が機能しているのです。
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