【「稼ぐ小国」の戦略。日本への3つのヒント】日本の地方のロールモデル/ルクセンブルクの宇宙・金融シフト/昔は貧乏だったスイス/成長志向の強い政府/高度人材の育成/海外からの人材と投資/大人が学ぶ
この動画で学べること
小国が一人当たりGDPで上位に居続ける理由(金融・ハイテク・精密・観光/自然資源の高付加価値化、安定した制度設計、教育・人材戦略、外交力)。三菱UFJリサーチ&コンサルティング
事例ダイジェスト
ルクセンブルク:金融ハブ+宇宙関連への政策シフト。
アイルランド:法人税と人材で多国籍企業を呼び込むモデル。
スイス:高付加価値製造(医薬・精密・時計)と中立のブランド力。
シンガポール:国家主導の産業・人材誘致と秩序ある経営環境。
アイスランド:地熱・漁業・観光などの融合。
デンマーク:福祉と高生産性・グリーン戦略の両立。三菱UFJリサーチ&コンサルティング
日本への3つのヒント(動画の主旨を要約)
焦点化と規制設計:地域ごとに得意分野を決め、税制・規制・インフラを一体で最適化(例:金融・宇宙・精密の“特区”発想)。
人材と教育:高度人材の国際流動性を前提に、英語運用・職業教育・研究拠点を結ぶ“受け皿”づくり。
経済外交の地産地消:自治体レベルでの投資誘致・企業連携・海外発信を継続運用。
※上記は動画の説明文・周辺資料の要点からの要約です。三菱UFJリサーチ&コンサルティング
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【稼ぐ地方の作り方】日本は歴史ある人口大国/地域活性の3フェーズ/地方は経済と外交が弱い/逆トルストイ戦略/民間主導の前橋モデル/新しい企業城下町/誰がリーダーか?/行政の役割は?/シン日本人育成
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