この動画から学べること

• 朝型（3時起き）で集中タスクを前倒しする時間設計のコツ

• フロント（営業）経験を生かした現場密着型の人事（採用・オンボーディング・育成）の進め方

• 多忙な管理職・ワーキングペアレントの優先順位付け・エネルギーマネジメント

• 採用広報としての「密着」コンテンツの活用法（候補者に刺さる会社の“熱量”の伝え方）