この動画から学べること

本動画では、現代の働き方に合わせて約40年ぶりに行われる労働基準法の改正案（2026年予定） のうち、視聴者の皆様に特に関係の深い以下の7つの変更点について、詳細な解説と背景知識を提供します。

1. 有給の賃金計算方法の統一:

• 今まで平均賃金や標準報酬月額など3つの計算方法があり、時給労働者や出勤日数が少ない人にとって単価が低くなる傾向があった計算方法をやめ、通常支払われる賃金に統一する案について。

2. 法定休日の明確化:

• 休日出勤時の割増賃金（時間外労働25%増し vs 休日出勤35%増し）を明確にするため、会社が定めた週2日の休日のうち、どの曜日が「法定休日」であるかをあらかじめ決めることの重要性。

3. 副業・兼業時の時間外労働の取り扱い:

• 複数の会社で働いた場合、合計で週40時間や1日8時間を超える労働が発生した際の割増賃金（残業代）の負担について。現在はルールが成り立たないため、改正案では勤務時間を別々に考える方向で検討されています。

4. 週44時間ルールの廃止:

• 10人未満の一部のサービス業に適用されていた週44時間までの労働を認めるルールが、実態に合わないため廃止される可能性があること。

5. 勤務間インターバル制度:

• 前日の終業時間から翌日の始業時間まで、一定の時間（例：11時間）を空けなければならないというルールについて。

6. 「なんちゃって管理職」問題の是正:

• 管理職であることを利用して残業代を支払わない運用を防ぐため、管理職にも残業代を付与する方向の改正について。

7. 繋がらない権利（Right to Disconnect）の明確化:

• 勤務時間外において、チャットやLINE、メール、電話などで業務連絡に対応しなくても良いという、社員が「繋がらない権利」を持つことについて。